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LGBTQ+

Diversidad e Inclusión LGBTQ+

Idioma

Francés

Tipología

Iniciativa y directrices

Objetivo y público destinatario

Información práctica para empresas y organismos con el fin de que hagan su empresa más integradora.

Enlace

https://diversite-inclusion.aacc.fr/lgbt/#bonnespratiques

Breve descripción

Fichas prácticas que contienen las mejores prácticas para aplicar. Estas fichas están pensadas para agencias y empresas que quieren comprometerse con la diversidad y la inclusión pero no saben por dónde empezar. Están pensadas para ayudar a las agencias a construir su propio programa a medida con su equipo y su departamento de RRHH, pero no son en absoluto exhaustivas, ya que el tema es muy amplio y evoluciona mucho.

Principales directrices y principios extrapolados

  1. Afirmar los valores de la empresa/agencia en relación con las personas LGBTQ+. De hecho, la agencia, a través de su dirección y su departamento de RRHH, se compromete públicamente a combatir todas las formas de discriminación, incluidas las basadas en la orientación sexual y la identidad de género.
  2. Crear un entorno inclusivo para las personas LGBTQ+. Los empresarios deben crear una cultura empresarial abierta y solidaria en la que estén prohibidos los comportamientos, comentarios y observaciones discriminatorios. Para ello, los directivos deben dar ejemplo.
  3. Garantizar la confidencialidad a los empleados LGBTQ+ que lo deseen. Los empleadores nunca deben asumir que lo que saben es conocido por el resto de la empresa. De esta forma, se debe garantizar la total confidencialidad de la información introducida a la hora de contratar talento, sea o no la dirección de RRHH interna.
  4. Formación y sensibilización de los equipos de RR.HH. Es una buena idea formar a los equipos de RRHH en temas de orientación sexual e identidad de género. Pueden ser el primer punto de contacto para un empleado que esté realizando una transición de género o que desee salir del armario.
  5. Designar un referente. Es una buena idea nombrar a una persona experta en cuestiones LGBTQ+: esta persona puede ser el punto de contacto para todas estas cuestiones, tanto interna como externamente.
  6. Sensibilizar al personal. Sobre todo en las profesiones de la comunicación, que pueden tener que tratar estos temas con los clientes, es una buena idea formar a todo el personal en cuestiones de identidad de género, orientación sexual y discriminación.
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