EN ES IT FR PL
|
AA

LGBTQ+

Różnorodność i inkluzywność LGBTQ+

Język

Francuski

Typologia

Inicjatywa i wytyczne

Cel i grupa docelowa

Praktyczne informacje dla firm i agencji, aby mogły one uczynić swoją firmę bardziej inkluzywną.

Link

https://diversite-inclusion.aacc.fr/lgbt/#bonnespratiques

Krótki opis

Praktyczne pliki zawierające najlepsze praktyki do wdrożenia. Te arkusze są przeznaczone dla agencji i firm, które chcą zaangażować się w różnorodność i integrację, ale nie wiedzą, od czego zacząć. Mają one na celu pomóc agencjom w zbudowaniu własnego, dostosowanego do ich potrzeb programu wraz z ich zespołem i działem HR, ale w żadnym wypadku nie są wyczerpujące, ponieważ temat jest tak szeroki i ewoluujący.

Ekstrapolacja głównych wytycznych i zasad

  1. Afirmacja wartości firmy/agencji dotyczące osób LGBTQ+. Rzeczywiście, agencja, za pośrednictwem swojego kierownictwa i działu HR, jest publicznie zaangażowana w zwalczanie wszelkich form dyskryminacji, w tym dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową.
  2. Tworzenie inkluzywnego środowiska dla osób LGBTQ+. Pracodawcy muszą stworzyć otwartą, opiekuńczą kulturę korporacyjną, w której dyskryminujące zachowania, komentarze i uwagi są zabronione. Wymaga to od menedżerów dawania przykładu.
  3. Zapewnienie poufności dla pracowników LGBTQ+, którzy sobie tego życzą. Pracodawcy nigdy nie mogą zakładać, że to, co wiedzą, jest znane reszcie firmy. W ten sposób należy zagwarantować pełną poufność informacji wprowadzanych przy zatrudnianiu talentów, niezależnie od tego, czy zarządzanie zasobami ludzkimi jest wewnętrzne, czy nie.
  4. Szkolenia i podnoszenie świadomości wśród zespołów HR. Dobrym pomysłem jest przeszkolenie zespołów HR w kwestiach orientacji seksualnej i tożsamości płciowej. Mogą być pierwszym punktem kontaktowym dla pracownika przechodzącego zmianę płci lub pragnącego dokonać coming outu.
  5. Powołanie referenta. Dobrym pomysłem jest wyznaczenie osoby z doświadczeniem w kwestiach LGBTQ+: ta osoba może być punktem kontaktowym we wszystkich tych kwestiach, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie.
  6. Podnoszenie świadomości pracowników. Szczególnie w zawodach związanych z komunikacją, które mogą mieć do czynienia z takimi problemami w kontaktach z klientami, dobrym pomysłem jest przeszkolenie wszystkich pracowników w zakresie tożsamości płciowej, orientacji seksualnej i dyskryminacji.
Powrót do repozytorium

Partnerzy

Skontaktuj się z nami

Finansowane przez Unię Europejską. Wyrażone poglądy i opinie są jednak wyłącznie poglądami autora(ów) i niekoniecznie odzwierciedlają poglądy Unii Europejskiej lub Instytutu Młodzieży (INJUVE). Ani Unia Europejska, ani INJUVE nie mogą ponosić za nie odpowiedzialności.

Opis prawny – Licencja Creative Commons: Materiały publikowane na stronie projektu ALL-IN zaliczane są do Otwartych Zasobów Edukacyjnych (OER) i mogą być swobodnie (bez zgody ich twórców): pobierane, wykorzystywane, ponownie wykorzystywane, kopiowane, adaptowane i udostępniane przez użytkowników, z informacją o źródle ich pochodzenia