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LGBTQ+

Diversità e inclusione LGBTQ+

Lingua

Francese

Tipologia

Iniziative e linee guida

Obiettivo e gruppo target

Informazioni pratiche per le aziende e le agenzie, affinché possano rendere la loro azienda più inclusiva.

Link

https://diversite-inclusion.aacc.fr/lgbt/#bonnespratiques

Breve descrizione

Schede pratiche contenenti le migliori pratiche da implementare. Queste schede sono destinate alle agenzie e alle aziende che vogliono impegnarsi per la diversità e l'inclusione ma non sanno da dove cominciare. Sono state concepite per aiutare le agenzie a costruire un programma su misura con il proprio team e il dipartimento HR, ma non sono assolutamente esaustive, poiché l'argomento è così ampio e in continua evoluzione.

Principali linee guida e principi estrapolati

  1. Affermare i valori dell'azienda/agenzia in merito alle persone LGBTQ+. In effetti, l'agenzia, attraverso la sua direzione e il dipartimento Risorse Umane, si impegna pubblicamente a combattere tutte le forme di discriminazione, comprese quelle basate sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere.
  2. Creare un ambiente inclusivo per le persone LGBTQ+. I datori di lavoro devono creare una cultura aziendale aperta e attenta, in cui siano vietati comportamenti, commenti e osservazioni discriminatori. Ciò richiede che i dirigenti diano l'esempio.
  3. Garantire la riservatezza ai dipendenti LGBTQ+ che lo desiderano. I datori di lavoro non devono mai dare per scontato che ciò che sanno sia noto al resto dell'azienda. In questo modo, deve essere garantita la totale riservatezza delle informazioni inserite al momento dell'assunzione dei talenti, indipendentemente dal fatto che la gestione delle risorse umane sia interna o meno.
  4. Formazione e sensibilizzazione dei team delle risorse umane. È una buona idea formare i team delle risorse umane sulle questioni relative all'orientamento sessuale e all'identità di genere. Potrebbero essere il primo punto di contatto per un dipendente in fase di transizione di genere o che desidera fare coming out.
  5. Nominare un referente. È una buona idea nominare una persona esperta in questioni LGBTQ+: questa persona può essere il punto di contatto per tutte queste questioni, sia internamente che esternamente.
  6. Sensibilizzare il personale. Soprattutto nelle professioni della comunicazione, che possono avere a che fare con questi temi con i clienti, è bene formare tutto il personale sui temi dell'identità di genere, dell'orientamento sessuale e della discriminazione.
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